Nómina, IMSS y equipo en regla, cada quincena
Calculamos y timbramos tu nómina, gestionamos movimientos ante el IMSS e INFONAVIT y te acompañamos en reclutamiento y cumplimiento laboral, para que tu gente cobre bien y tu empresa no acumule riesgos.
Qué incluye
Servicio de capital humano y nómina
Cálculo y timbrado de nómina
Semanal, quincenal o mensual, con recibos CFDI de nómina para cada colaborador.
IMSS e INFONAVIT
Altas, bajas y modificaciones salariales en IDSE, determinación de cuotas con SUA y pago oportuno.
Reclutamiento y selección
Perfiles de puesto, publicación de vacantes, filtros y entrevistas.
Contratos y expedientes
Contratos individuales, reglamento interior y expedientes completos de cada colaborador.
NOM-035 y cumplimiento STPS
Políticas, cuestionarios y evidencia para inspecciones.
REPSE y servicios especializados
Registro, renovación y reportes para empresas que prestan servicios especializados.
Señales de que lo necesitas
- Calculas la nómina a mano o en hojas de cálculo
- Tienes colaboradores sin alta en el IMSS
- No sabes si te aplica el REPSE
Cómo empezamos
- Diagnóstico
Revisamos tu situación actual y la información disponible. - Propuesta
Alcance, entregables y precio fijo por escrito. - Arranque
Recibimos accesos y documentos, y ordenamos lo pendiente. - Seguimiento
Reportes periódicos y una persona responsable de tu cuenta.
¿Cuándo debo dar de alta a un trabajador en el IMSS?
Antes de que empiece a trabajar o, a más tardar, dentro de los cinco días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral. Lo hacemos en el IDSE con tu registro patronal y te entregamos el acuse.
¿Mi empresa necesita registro REPSE?
Si prestas servicios especializados u obras especializadas que no forman parte de tu objeto social ni de la actividad preponderante de tu cliente, y para ello pones personal a su disposición, necesitas registro en el REPSE. Lo explicamos en REPSE: qué cambió y qué debes cumplir.
¿La NOM-035 aplica para empresas pequeñas?
Sí, aplica a todos los centros de trabajo; lo que cambia según el número de colaboradores es cuántas obligaciones tienes. Te lo resumimos en la guía práctica de NOM-035.
Aprende más
Guías y casos sobre capital humano y nómina
NOM-035: guía práctica para PyMEs
Las obligaciones de la NOM-035 cambian según el tamaño de tu empresa. Aquí está lo que te toca y cómo documentarlo.
REPSE y subcontratación: qué cambió y qué debes cumplir
Si prestas o contratas servicios con personal, el REPSE define si tu operación es legal y si tus pagos son deducibles.
Calendario fiscal para empresas: las fechas que no puedes olvidar
Pagos provisionales, cuotas obrero-patronales, balanza de comprobación, declaración anual y reparto de utilidades, ordenados mes por mes.
Otros servicios que se integran con este
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